导致简历内容的专业度较低、可读性弱、不能很好体现你自身的优势。

针对这种现象，我梳理了一些【工作经历】模块的话术给大家参考，希望可以给到你一些好的方向思路，帮助你获取到更多优质面试机会。

（内容需根据你自身的履历、能力和求职目标进行调整哦）

工作内容篇

• 开展用户及产品数据研究，交互设计规范输出，UI 界面设计输出，配合开发测试页面落地；协同产品迭代，观测数据，复盘数据，进一步评估持续调整方案。
• 参与产品竞品分析以及问卷调查，寻找产品的“差异化”，打造产品的特色。跟踪产品体验效果，从用户角度出发，提出交互和界面改版设计方案，并进行品牌 UI 升级。
• 对已完成设计，根据数据及反馈分析，调整设计策略和具体设计内容，优化交互流程和视觉方案，简化用户操作流程和优化操作体验，提供可行性优化方案，持续提高界面设计和用户体验。
• 分配部门工作资源调整，进行适当的人员分配，把控质量输出，并总结问题，反馈传达进一步调整的方向，为团队成长做出贡献。
• 树立“体验驱动”设计理念，以用户为中心而设计；提升了团队整体作战能力，注重团队整体目标的实现。
• 负责设计统筹，设计与分配工作,规划时间节点和完成质量。
• 负责公司核心项目，设计与跟进移动端、H5、web 端等平台 UI 设计，累计产品二十余款，涉及六类型平台。
• 跟进产品设计全过程，参与需求分析、数据分析、竞品分析，提供可行性的设计解决方案，协助产品完成前期前期方案设定。
• 结合产品与产品特性以及设计需求，从产品商业价值和用户体验维度，提供最佳交互设计与界面设计解决方案，持续跟进与优化产品。
• 与产品经理、开发人员一起进行产品优化方案设计与输出，确保改版和优化目标达成。
• 负责产品的 UI 视觉风格定制，主导项目规划、用户分析、设计需求分析、设计评委、跨部门沟通以及设计推进工作。
• 负责产品视觉风格的制定，输出多终端的 UI 界面设计，制定组件化规范，产出高品质的设计组件，提高产品迭代效率。结合市场部的反馈、梳理用研究报告，根据用户的使用场景、心理状态、用户价值，提出对应的整改策略。深度参与产品设计，配合产品进行前期分析。
• 跨部门合作，及时跟进开发进度与前端的落地效果，配合测试部提前进行专家测试，把关验收成果。推进高效协作工具的使用，分享使用经验。
• 根据视觉设计的发展趋势及用户研究结果不断优化产品的视觉体验。
• 负责 XXX UI 视觉改版，通过对竞品和设计趋势的分析，重构旧版视觉和功能架构进行产品设计，并制定设计规范。
• 负责设计团队的日常管理、设计审核，协调项目相关的设计资源，并把握进度。
• 跟踪和分析业界的可用性设计趋势，从整体上规划产品设计方向。
• 时刻分析监控流行产品设计趋势，研究目标用户审美倾向并优化现有产品。
• 定时研究，了解和分享业界视觉设计趋势，并应用到日常设计工作中。
• 不断总结、分享、学习，沉淀技法，优化工作流，提升效率，价值最大化产出能力。
• 同设计部小伙伴一起针对问题探讨合理化解决方案，总结并规范产品用户体验上的统一性和一致性，及时撰写相关设计文档、设计思路和规范，进一步推动团队协作效率的提升。
• 分享设计经验，优化团队工作方式并推动团队设计能力与设计效率提高。
• 推动团队合作，分享设计经验、推动提高团队的设计能力。
• 在团队积极分享业务总结、设计经验、流行趋势分析等。将设计系统化，促进团队协作效率。
• 部门成员工作分工，每周五例会做计划和总结，组织计划实施，实施过程监控与问题介入，指导成员工作，协调内外部资源帮助成员顺畅完成工作，定期进行分享式培训，协调内外部资源共同学习提升。

工作成绩篇

• 推动产品/运营线上和线下拉新活动主题设计，最高 3 周拉新 XX 万多用户量；环比增⻓60%以上。
• 此次改版升级，达到了 30%用户增长和 55%用户留存率，使产品的日活量从 30 万增加至 48 万，提升了 16%。
• 独立完成多个具有代表性的商业案例，工作内容包括新项目从启动到结项的 UI 设计，以及对原有项目进行版本更新迭代交互框架及视觉风格的重新定义。
• 建立 UI 设计视觉风格和相关设计文档与规范，把控相应产品的设计实现效果，推进界面及交互设计的最终实现。
• 分析产品需求商业背景，研究用户行为和使用场景，结合数据和产品策略优化产品易用性，改善用户体验，发掘设计价值机会点，驱动设计产生业务价值。
• 参与客户体验设计过程，给出最合理的视觉设计方案，并关注用户反馈及沟通，根据结果持续优化设计方案。
• 主导及把控交互设计规范及 UI 设计风格统一，把控整体设计质量，参与设计流程的制定，建立高效、通用性强的设计语言与设计规范，把控项目流程设计质量。
• 重新梳理产品的信息框架、业务流程，重新定义了商品的视觉风格、对产品的页面布局、图标等进行了调整，提升产品的易用性、美观度、流畅度。
• 从 3 人开始组建成高达 16 人的设计团队。
• 负责 UED 团队工作管理，制定设计部相关工作流程和规范，并推动规范有效执行。